YESbox söker tillsammans med MikS LedarCoaching dig med intresse för den nya tekniken.

YESbox är ett komplett verktyg som förvandlar det ibland svåra medarbetarsamtalet till att helt plötsligt bli lätt, intressant, givande och engagerande för såväl chef som medarbetare och där medarbetarnas drivkrafter kommer verksamheten till gagn fullt ut!

Testet kommer utföras under perioden den 15 augusti till den 15 oktober 2011. Klicka här och läs mer>>>

Tipsa på Facebook!

Nu närmare vi oss sommarsemester och jag funderar på vilka nya eller ny/gamla reflektioner jag har haft under våren. Jag har kommit fram till att jag är "Både och".

Vad då "Både och" undrar ni säkert, men när jag förberedde mig för en ledardag för en tid sedan, slog det mig att vi måste har "både och" av olika saker och inte "Antingen eller"

Vad menar jag?? Jo, det talas mycket om hur vi ska leda de "konstiga" unga och de "förändringsobenägna" gamla - som vi förresten är redan vid 43 läste jag i en undersökning nyligen...

Egentligen borde det vara just gamla och unga som arbetgivarna vill anställa. De unga med nya ideér och insikter och de äldre med erfarenhet. Vilket vinnande koncept!! Det är ju egentligen 35-årigarna som är problemet... föräldralediga, vård av barn, avslutningar och så blir de sjuka själva av allt stress och snoriga ungar ;)

Missförstå mig rätt - men visst ligger det något i det och ändå envisas företagen att rata både äldre och yngre om vi ska hårddra det.

Med andra ord behövs "Både och":

• Äldre och yngre
• Mjuka ledarskapsfrågor och hårda process och kvalitéts frågor
• Tyldigt ledarskap med raka besked och inlyssnande ledarskap med delaktighet
• Medarbetarperspektiv och företagsperspektiv
• Förändringar och förvaltande
• mm, mm. Listan går att göra lång.

När jag var yngre var jag mer av "Antingen eller". Nu är jag mer "Både och"

Om du tröttnar på att bara lata dig på semestern kan du kanske påbörja ett ledarskapsprogram.

Programet är individuellt utformat och utgår från dina tankemönster och dina medarbetare. Klicka på bilden för att läsa mer...

Många chefer upplever i bästa fall att utvecklingssamtalen är trevliga, men att de faktiskt inte gör någon skillnad. Nästa år sitter de igen med samma punkter framför sig...

Låt oss hjälpa dig att ändra på det och göra samtalen så kraftfulla som de är tänkta att vara. Klicka på bilden och se filmen där vi beskriver hur vi ser på samtalen och hur vi kan hjälpa till.

Tveka inte att höra av er!

Var rädda om er, så ses och hörs vi i höst...

...och gilla oss där.

... så missar du intet

... är att läsa bloggen.