Hur utvärderar du om ert styrelsearbete når full potential? Vår styrelseutvärderingbygger på ett skräddarsytt upplägg - där vi genom personliga intervjuer ger din styrelse tydliga förbättringsförslag, kunskap och inspiration. Vi har egna erfarenheter från styrelser och ledningsgrupper och lång erfarenhet av utvärderingar i noterade, private equity, internationella, ägarledda och familjeägda bolag. Vårt framgångsrika arbete med att rekrytera rätt ledare till rätt plats har gett oss unika insikter. 

Varje styrelse och därmed också varje styrelseutvärdering är unik. Den personliga utvärderingsform vi erbjuder gör att vi på ett effektivare vis kan fånga upp de komplexa utmaningar som just din styrelse kontinuerligt står inför. Vi kan därmed ställa skarpare frågor, rama in de avgörande utvecklingsmöjligheterna och presentera konkreta förbättringsförslag som omedelbart kan implementeras. Skillnaden mot en vanlig formulärbaserad utvärdering är betydande.

Läs mer: http://mbbv.se/styrelseutvardering/

När är det?

Kursstart: 10-11 november, (2 heldagar). Anmäl dig och läs mer här. 

Varför styrelseutbildning?
Det ska vara kul att sitta i en styrelse! Flera rutinerade styrelseledamöter vittnar om hur styrelsearbetet förändrats och idag utsätts för väsentligen ökad press från media och allmänheten. Kunskap ger trygghet och handlingskraft. Genom våra kurser får du koll på allt du behöver veta för att bli en ännu bättre styrelseledamot. 

Kia Orback Pettersson: När bidrar styrelsen till att bygga värde? 
"Styrelsens värdebyggande insats blir att säkra att bolaget utvecklas genom att ha rätt förutsättningar och rätt resurser. Förutsättningar som hur marknaden ser på bolaget och dess varumärke. Hur hållbarhetsperspektivet ger förutsättningar för affärer även i framtiden? Att rätt resurser finns, inte bara de finansiella, utan kanske främst de mest avgörande – ledning och medarbetarkapitalet. Allt detta och mycket mer kommer vi att tala om på kursen 10-11 november".


• Professionellt styrelsearbete
• Högre kurs i professionellt styrelsearbete
• Ordförandekurs

Kursledare: Raoul Hasselgren eller Kia Orback Pettersson.

Kurserna varvar teori, praktik, case och diskussioner med relevanta gästföreläsare som talar utifrån sina egna erfarenheter.

Anmälan? Läs mer och anmäl dig på: www.mbbv.se/vara-styrelseutbildningar/

I samband med höstens intåg hälsar vi två nya medarbetare varmt välkomna till Michaël Berglund: Martin Öberg och Jonas Koch!

Martin kommer att arbeta huvudsakligen med executive search och assessment. Jonas kommer att fokusera på att utveckla vårt interimserbjudande som därmed får en betydande förstärkning.

Vi märker tydligt att vi lever i en tid av förändring där rollerna och titlarna inte längre är lika givna. Vi märker att våra kunder uppskattar de resonemang och det stöd som vi erbjuder inför en rekrytering; att tydliggöra vilken typ av ledare som den aktuella situationen, kulturen och utmaningarna behöver. Våra kunder vill mer än någonsin bli utmanade och ifrågasatta. Alltmer efterfrågas den djupare analysen kring våra kandidater. Uppdragsgivare i alla branscher är mer intresserade än tidigare av att förstå vilken personlighet som på bästa sätt kan leda företaget mot nya framgångar.

Andra tydliga trender inom executive search är efterfrågan på interimstjänster. En rekrytering till en nyckelposition vill man inte hasta igenom, men ibland är behovet av en ny chef trängande. För oss är det självklart att lyssna på våra uppdragsgivares behov - rekryteringen av Jonas Koch framför allt till vår interimsaffär är en för oss naturlig utveckling.

Att alltid sträva efter den allra mest lämpade gäller även 4potentials – vårt nätverk för young professionals. 4Potentials arbetar fokuserat främst med unga talanger och kompletterar Executive Search påett ypperligt sätt. Vi ger varandra nya idéer, energi och arbetsglädje! Läs mer på: www.4potentials.com

Under ett två år långt program undervisar ledartalangerna, eller kandidaterna, elever på skolor med utmaningar kring likvärdighet. Kandidaten läser parallellt med detta in lärarbehörighet och får även en ledarskapsutbildning. Sedan starten 2013 har över 500 akademiker sökt till Teach for Swedens program. Idag arbetar 34 kandidater på 29 olika skolor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Teach for Sweden möjliggörs genom samverkan mellan offentlig och privat sektor. 


Såväl utbildningsdepartementet som Nordea, Google, Postkodlotteriet och Connecta är med och gör Teach for Sweden till en verklighet. "Vi vill vara med och skapa ett samhälle där alla barn - oavsett socioekonomisk bakgrund, ska ges samma möjligheter att nå målen i skolan. När Sveriges lärare utbildar, utrustar och utmanar eleverna – når vi dit. Det är i klassrummet som framtiden byggs." 

Ida Karlberg Gidlund CEO Teach for Sweden 

Milads plan är att koppla ihop mentorer och praktikplatser från näringslivet och alla sektorer med ungdomarna som ett utbyte. Skolan kommer att utöka sin verksamhet för att bli ett center med efterskoleverksamhet, kontorsplatser, mötesplatser och lokaler för det civila samhället.

Arbetet med Sveriges bästa skola är en modell för hur vi utvecklar och gör miljonprogramsområden mer attraktiva samt fångar upp den potentialen som finns i vårt samhälle.

Milad är 25 år gammal, jurist och statsvetare, utnämnd till en av Sveriges supertalanger och superkommunikatörer. Mer information om honom och Sveriges bästa skola finns på www.milad.se