Missade du artikeln i SvD i veckan kring hur magkänslan påverkar dina val vid rekytering?

PerformancePotential bjuder in dig till ett spännande frukostseminarium den 26 november med Camilla Wagner & Ratio.

Många företag har svårt att hitta rätt personal, varför är det så?

Vi har tillsammans med Ratio genomfört en unik undersökning där vi frågat företagens högsta beslutsfattare om deras rekryteringsstrategier och det visar sig att många utgår ifrån parametrar som inte gör att de hittar rätt personer!

Detta uppmärksammades i en artikel i SvD i veckan som var.

http://www.svd.se/naringsliv/karriar-att-matcha_8665402.svd

Nu vill vi låta dig ta del av detaljerna och få tips och råd om vad som styr vad som ofta gör det svårt att rekrytera.

"-Mångfald eller enfald? Det finns enkla och smarta sätt att hitta de personer som kommer att bidra till utvecklingen i verksamheten. Jag delar med mig av tips och konkreta bevis på att det går." / Camilla Wagner

Kom till vårt frukostseminarium på Sveavägen 98, den 26 november 08.00-09.30 där vi bjuder dig på frukost samtidigt som du får ta del av de spännande resultaten ur den alldeles färska rapporten. Lotta Stern, docent vid Stockholms Universitet och Camilla Wagner, journalist och expert inom mångfaldsfrågor, kompletterar med sin syn på hur företag kan tänka för att öka sina resultat genom mångfald och som en del i rekryteringen.

Ja, jag kommer gärna på frukostseminariet,
sista anmälningsdag, 16 november

Ange namn och nummer och vänta inte för länge då det är begränsat antal platser.

Tycker du det låter intressant men inte kan medverka på seminariet så erbjuder vi oss att presentera mer om resultatet via ett personligt möte.

Ja, jag är intresserad att ta del av undersökningen via ett möte

Vi ser fram emot att träffa er.

Daniel Brodecki

Affärsutvecklare och rådgivare PerformancePotential

Undersökningen ingår i forskningsprojektet
Kompetens för tillväxt. En av Ratios hypoteser i projektet är att de urvalskriterier som idag används inte visar sig vara de som skapar framgång.

Svårt att läsa, öppna mailet i webbläsaren

Avsluta konversation klicka här

" - Företagen använder subjektiva bedömnings -kriterier vid anställningar, som t ex magkänsla. Därför finns en risk att man anställer medarbetare som liknar en själv och därmed riskerar att missa den rätta kompetensen."

/ Lotta Stern