Att beröra och tillåta sig beröras

September 2015

Women In Progress ökar kompetensen i styrelse och ledning. 
Women In Progress erbjuder marknadens mest kvalificerade styrelseutbildningar, coachande mentorskap och exklusiv pool med styrelsekandidater. Vi driver ett aktivt opinionsarbete för att förändra attityder ur ett mångfaldsperspektiv

Vad händer med herr-arkin i den nya ekonomin?
Under Almedalsveckan 2015 anordnade Women In Progress ett fullsatt seminarium i Monicas trädgård på Rosas Pensionat. Samarbetspartners var Monica Hedberg Invest AB, Greatness PR, Baker Tilly Stockholm, Capio, Quesada Kapitalförvaltning och Sveriges HR Förening.

Några reflektioner som vi tar med oss från det spännande samtalet var:

• Som chef och ledare är det viktigt att våga beröra och tillåta sig beröras.
• Det är självklart att kvinnor ska kunna vara ärkebiskop och sitta i styrelser.
• Inse att allting är till låns, positionen man innehar, som tex VD varar inte för alltid. 
• Vikten av att ägarna ger tydliga direktiv till styrelsen att arbeta efter och att valberedningarna har dem i åtanke när de föreslår styrelser. 
• Om du får möjlighet till en ledande position, våga ta chansen och våga misslyckas men våga också lyckas. 
• Rekrytera folk som är bättre än dig själv, det gör ditt arbete mycket enklare och roligare.
• Om du rekryterar de bästa medarbetarna, så har du själv tid för externa styrelseuppdrag.

Läs mer om seminariet

Vi på Women In Progress vill rikta ett stort tack till vår fantastiska panel, våra samarbetspartners och alla ni som kom och lyssnade! 

Månadens förebilder: Sofie Lundström och Ebba Fåhraeus, adept – mentor-par Golden Rules of Leadership

Sofie Lundström och Ebba Fåhraeus hittade varandra i Women In Progress mentorprogram Golden Rules of Leadership. Den ena färsk VD i ett start-up-bolag med tillväxtplaner, den andra med en diger erfarenhet från styrelseuppdrag. Resultatet av deras mentor/adeptförhållande är ett ökat strategiskt tänk kring styrelsefrågor.

Sofie Lundström är VD för Toborrow, peer-to-peer finansiering (person-till-person-utlåning som finansieringsform för små- och nyföretagare). Toborrow var först i Sverige med denna typ av företagsfinansiering - ett exempel på den nya ekonomin. 

– Finansbranschen behöver förenklas och det finns mycket att göra kring sparande. Vår vision är att demokratisera lånemarknaden, att göra det enklare för mindre företag att låna. Det kan inte bara vara de stora drakarna som får tillgång till kapital, säger Sofie.

Sofie är fd friidrottare på elitnivå och det var när hon tränade i USA som hennes intresse för finans och investment banking väcktes. Kanske var det tävlingsmomentet som lockade. Efter ett internship på Lehman Brothers, precis innan den välkända konkursen 2008, återvände hon till Sverige och en tjänst på Handelsbanken. Där insåg hon snabbt att hon skulle vara behjälpt av en kvinnlig mentor, denna mentor blev Margareta Neld. 

Resultat av mentor-adeptförbindelsen menar båda är ett förhöjt strategiskt fokus runt styrelsens funktion. Även sorteringen av de olika rollerna som det innebär att vara VD i ett mindre bolag är viktig. Att tydligt veta vad som är en ägar-, VD- eller styrelsefråga ger en säkerhet i styrelserummet.

– Det här är första gången jag är VD för ett bolag, säger Sofie. Många frågor är det första gången jag ställs inför, att ha tillgång till Ebba som mentor är mycket värdefullt i de situationerna.

– En stor fördel är också att jag inte har något egenintresse utan finns till som neutralt bollplank, avslutar Ebba.

Text: Helena Andersson, www.schelena.se

Aktuellt

Certifieringsutbildning - 27 september till 1 oktober 2015, fåtal platser kvar
Nästa certifieringsutbildning genomförs den 27 september-1 oktober 2015 i Budva, Montenegro.
Certifieringsutbildningen ges i samarbete med StyrelseAkademien.

Are Swedish companies really on board with equality - Frukost AmCham 25 augusti 2015
Margareta Neld, VD Women in Progress och Amanda Evans, styrelseledamot i AmCham pratar om hur svenska bolag kan öka jämställdheten i sina styrelser. Inbjudan och anmälan

Introduktion till styrelsearbete - 4 september 2015
Du som är nyfiken på styrelsearbete är välkommen på en halvdagsintroduktion under en förmiddag. Aktuella datum i Stockholm är 
4 september, 8 oktober eller 11 november 2015

Växa som ledare, entreprenör och med styrelse - 10 september 2015
Frukostmöte där bland annat Ebba Fåhraeus och Anna Lefevre från Golden Rules of Leadership medverkar. Genomförs i samarbete med Amazing Leaders. Inbjudan och anmälan

Valberedningsutbildning - 15 oktober 2015
Valberedningen föreslår och årsstämman beslutar om styrelse. Det låter enkelt men med en
valberedning som tar sin uppgift på allvar ligger det mycket arbete bakom. Under denna förmiddag får du en genomgång av valberedningens roll och ansvar. Aktuella datum är 15 oktober eller 20 november 2015

Styrelsenätverk i Stockholm och Öresund
Nu startar vi upp nya styrelsenätverk i Stockholm och Öresund. Har du idag minst ett styrelseuppdrag i en bolagsstyrelse och vill delta i nätverket, ansök till margareta@womeninprogress.se

Ägarutbildning
Nu har du som ägare chansen att växa med hjälp av Women In Progress. På sikt kan du som ägare få en styrelsementor/advisory board/styrelseledamot. Vill du vara med?
Nyttan för dig som ägare med ägarutbildning
- Sortera bland de olika rollerna som ägare vanligtvis hamnar i.
- Arbeta med ägardirektivet
- Få externa ögon som helt fokuserar på dig och ditt företags framtid Mer information och anmälan

Söker du en extern styrelseledamot?
I Women In Progress pool av styrelsekandidater finns din nästa styrelseledamot:
- alla kandidater är certifierade ledamöter
- de flesta branscher är representerade
- vi har personlig kännedom om våra kandidater
- det är kostnadsfritt för dig som ägare och valberedning
Kontakta margareta@womeninprogress.se för mer info. 

Nya styrelseuppdrag

Bästa hälsningar
Margareta Neld, VD och Filippa Drakander, business assistent

Här kan du läsa mer om styrelseprogram, Coachande mentorskap, föreläsningar och Hitta styrelseledamot eller kontakta gärna oss!