– Så länge du levererar har det ingen betydelse om du är man, kvinna, invandrare, gammal eller ung. Det gäller att vara bäst och att använda all kompetens.
Efter flera års arbete i Tyskland där man är enormt rak i sin kommunikation blev den ”svenska” konfrontationsrädslan en ny upplevelse. I de svenska ledningar hon suttit upplever Ewa ofta att hon är den som sätter ord på det ingen annan pratar om.
Hennes år utomlands och arbetet med internationella relationer och motparter har tillfört en öppenhet inför hur människor från andra kulturer tänker. Affärsmässigt har det gett en förståelse för andras agerande.
– Jag kan känna trygghet i nya ovana situationer – människor överallt är lika i grunden, det är beteendet som skiljer oss åt.
Även om Ewa själv inte upplevt svårigheter med att ofta vara ensam kvinna i ledningar och i sin bransch brinner hon för det Women in Progress gör. Hennes vision är att jämställdhet inte ska behöva vara en fråga och att styrelser formeras baserat på kompetens och inte könstillhörighet.
– För att en förändring ska ske måste män vara med. Ett effektivt sätt att påverka är att göra manliga kollegor och vänner uppmärksamma på vilka förutsättningar de är med och skapar för sina döttrar.
Text: Helena Andersson, www.schelena.se
