– Hela branschen är enig om att det är en självklarhet att arbeta för ökad jämställdhet. Vi på Svevia bestämde oss för att vi vill leda den utvecklingen, något vi gör genom att inte se det som ett enstaka projekt utan som ett vardagsarbete som pågår konstant.
I våras startade Svevia ett program för att unga kvinnliga medarbetare i ett tidigt skede ska tänka strategisk kring sin karriärplanering. Syftet med programmet är att öka konkurrenskraften genom att attrahera, behålla och utveckla de bästa talangerna, bredda rekryteringsbasen till höga chefsbefattningar samt öka andelen kvinnor på ledande befattningar inom anläggningsbranschen.
– Programdeltagarna känner sig stärkta genom att företaget aktivt visar att de vill ha in fler kvinnor på ledande positioner. Vi vill få kvinnor att våga säga ”jag ska bli arbetschef inom 5 år”.
Women in Progress är delaktiga i programmet och har genomfört uppskattade och lärorika workshops och föreläsningar. Nätverket med andra kvinnor i ledande befattningar har blivit en stor behållning och ger styrka i en mansdominerad bransch.
Avslutningsvis påpekar Pia Lenkel att det är viktigt att jämställdhetsarbete alltid bedrivs professionellt och affärsmässigt för att få hög trovärdighet.
– Programmet har mottagits mycket positivt och flera nya kontakter har skapats mellan kvinnorna som befinner sig i olika verksamheter i organisationen. Att driva ett förändringsprogram som ger direkt resultat utvecklar såväl företaget som deltagarna. Det ger mig styrka och gör mig engagerad. Här gör HR skillnad!
Text: Helena Andersson www.schelena.se
