En skillnad hon observerat är att hon brukar svara ja eller nej efter att först lämnat en motivering, medan män mer direkt svarar ja eller nej. Lena tror att detta hänger samman med att kvinnor sägs tänka runt konsekvenser av olika val, som också är en viktig anledning till att få in fler kvinnor i styrelser och ledande befattningar. En managementkonsult hävdade att ”en kvinnlig chef kan jag följa i vått och torrt, för jag vet att hon redan vägt in alla detaljer från flera perspektiv”. Lena tror dock att jämställdhetsfrågan är svår att skynda på, utan tror på mer att jobba uthålligt och att det är viktigt för kvinnor att ha stöd från män.
- Att slå i glastaket är ett väletablerat begrepp, men jag har insett att det också finns en glashiss. Det vill säga när en man blir befordrad blir hans manliga kollegors reaktion ”wow” och de hjälper gärna till att lyfta honom än mer. Tyvärr är inte reaktionerna bland kvinnor detsamma och det tål att tänka på -varför det är så?
